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新興行業就業穩 主動擇業意愿強——陜西省第一季度全省提供就業崗位37.81萬個

2019.04.18

2019年第一季度,陜西省各現場招聘會進場用人單位達到1.73萬家次,提供就業崗位37.81萬個;招聘網站新增會員用人單位3.68萬家,提供職位21.77萬個。與去年同期相比,全省人力資源市場需求小幅回落,供給較為平穩,整個就業形勢基本穩定。

用人需求同比回落

2019年第一季度,陜西省進入現場招聘會的用人單位數量盡管環比有所增加,但是與去年同期相比,仍然有一定減少。市場活躍指數為154.74,低于去年同期水平(165.41)。同時,投放職位數同比增長量由增轉減,市場需求指數為167.26,低于去年同期水平(188.8)。現場招聘會參會單位達1.73萬家次,投放職位數達37.81萬個,同比分別減少了13.07%和11.39%。招聘網站新增會員用人單位3.68萬家,同比增加了0.36萬家,增長了10.84%;提供職位21.77萬個,同比減少了0.51萬個,減幅為2.29%。

“現場招聘與網站招聘投放職位數雙雙減少,從人才需求角度反映出目前陜西省經濟承壓前行、下行壓力有所顯現的情況。”陜西省人才交流服務中心主任劉鵬程說。

“從一季度進入現場招聘會的單位性質看,非公有制用人單位比重大、需求減幅小,成為穩定市場的主要力量。”劉鵬程介紹,“民營企業和個體工商戶數量與去年同期相比減少了12.81%,外資企業數量與去年同期相比減少了8.55%,上述三類用人單位占到用人單位總數的96.41%。盡管用人單位數量同比有所減少,但是減幅均低于國有企業的減幅。”

此外,市場上有一定規模的中小企業招聘活躍度較高。招聘單位中,員工人數在301-1000人的用人單位同比實現增長,增幅為7.48%。員工人數在300人以下的小微企業,同比則減少了37.89%,說明非公有制用人單位隨著經濟轉型升級,發展能力和競爭力產生較大差異,其中小微企業對經濟環境的變化更為敏感,受到經濟下行的影響也更為突出。

新興行業需求穩中有增

一季度用人需求量排在前十位的行業依次是制造業、批發零售業、住宿和餐飲業、建筑業、信息傳輸計算機服務和軟件業、居民服務和其他服務業、教育、租賃和商務服務業、金融業、房地產業,占到需求總量84.42%,行業需求集中度與去年的84.70%相比略有降低。

制造業需求同比穩中有增,住宿和餐飲業、批發零售、租賃和商務服務業等傳統消費行業需求同比有較大幅度減少。信息傳輸計算機服務和軟件業等高新技術行業以及金融業、教育業需求穩步增長。

3月2日的招聘會上,藍鷗科技有限公司擬招聘33個崗位,全部是軟件開發工程師。西安嘉城建設科技有限公司的32個招聘崗位中,擬招聘的研發技術員及技術員崗位就占了15個。陜西新華顯示玻璃有限公司招聘負責人劉經理表示,他們今年對生產技術類崗位的需求較去年同期有較大增加,招聘任務比較繁重。

求職人數略有增加

一季度進入現場招聘會的求職個人為36.47萬人次,同比略有增加,結束了自去年三季度以來現場求職人數同比持續減少的態勢。網上新增個人簡歷60.88萬份,同比減少了13.34萬份。市場上辭職再擇業的個人同比增幅較大,增加了43.58%,在業繼續找工作的個人同比增加了3.69%。

“從這些數字可以看出,今年一季度求職個人就業心態相對較為積極,主動擇業的意愿較強。”劉鵬程說。

市場薪酬供需水平繼續走高

一季度用人單位提供的平均薪酬為3515元/月,與去年同期相比增加了523元;求職個人期望薪酬為3594元/月,同比增加了363元;薪酬供需差距為79元。市場薪酬供需水平進一步走高,供需雙方對薪酬水平的認識更為一致。比如,中海物業集團有限公司在招聘維修工時,開出了4500元的月薪,并提供工作餐。

“從全省看,陜西關中地區薪酬供需水平自去年四季度以來攀升最快,目前供需水平最為接近;陜南地區薪酬水平自去年大幅提高后基本趨穩,但是薪酬供給水平高于個人期望,與年后連續舉辦‘春風行動’、省外用人單位參與度高有一定關系;陜北地區薪酬供需水平較高,供需差距最大。”劉鵬程說。(獨萍 李新海)

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