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增強企業活力 調動職工積極性 上海市改革國有企業工資決定機制

2019.04.18

近日,上海市政府印發《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》,提出要建立健全與勞動力市場基本適應、與經濟效益和勞動生產率掛鉤的國有企業工資決定和正常增長機制,進一步增強企業活力、提升效率,充分調動職工的積極性、主動性和創造性。

《意見》重點提出,要改革工資總額決定機制,堅持國有企業工資分配市場化改革方向,并實行分類管理,根據企業功能性質和行業特點,采取不同工資效益聯動機制。改革工資總額管理方式。進一步確立國有企業的市場主體地位,落實工資分配自主權;企業自主編制工資總額預算,按規定履行內部決策程序后,報履行出資人職責機構備案后執行。完善工資內部分配管理。國有企業要建立健全以崗位工資為主的基本工資制度,參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益,兼顧市場競爭力和工資持續增長能力,合理確定不同崗位的工資水平,向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜,逐步理順領導人員、管理人員、技術人員和生產服務人員等各類崗位人員的工資分配關系。健全工資分配監管體制機制。人社部門會同有關部門每年制定企業工資指導線,定期發布勞動力市場工資價位和行業人工成本信息。(申仁寶)

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